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当社の指針
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株式会社 ＩＺＵＭＩＹＡ
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
【計画期間】 令和4年4月1日から令和11年3月31日までの7年間
【目標】 管理職に占める女性の割合を向上させる（目標 30％）
【実施時期・取組内容】 ・令和4年4月～ 女性活躍推進プロジェクトの立ち上げ。管理職育成計画を作成し社員に共有する。 ・令和4年6月～ 女性社員の採用方針、女性社員の定着率を向上させるための支援制度、女性社員の評価・昇進制度が適正か検証を行う。必要に応じて見直しを行う。 ・令和5年4月～ 管理職候補者に対して外部セミナーやマネジメント研修などを実施し、キャリアアップ支援を行う。 管理職に必要なヒューマンスキル、会計、法務についても社内教育研修、配置転換等を行う。 ・令和6年4月～ 管理職候補者が「働くことと、家庭や子どもを持つこと」を両立するための課題とその解決策を検討する。  |
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株式会社 ＩＺＵＭＩＹＡ
策定する行動計画.
【計画期間】 平成30年4月1日 ～ 令和4年3月31日
【目標1】 職業生活と家庭生活の両立を支援するための
雇用環境の整備を行う。 【対策】 平成30年～ 仕事と家庭の両立を支援するための雇用環境の整備を行うとともに、
働き方の見直しに資する多様な労働条件、環境の整備を行う。 【目標2】働き方の見直しに資する多様な労働条件、環境の整備を行う。
・育児休業取得者・就学前の子を育てる労働者への支援を充実する。 ・諸制度を踏まえ対象者からの更なる要望の把握に、努め対策を検討する。 ・諸制度の周知・徹底を図り、また、情報提供も行うとともに、 必要に 応じた措置を行う。 各種会議、研修等を通じて、継続的に周知・啓発活動を実施する。 平成30年2月1日 |